在多样性、公平和包容性方面的工作仍在继续

在一个国家越来越关注美国系统性种族不平等的时代, Ravenscroft的领导层继续在多样性方面进行有意义的工作, 优先考虑公平和包容性. The 校董会 创立了董事会多元化委员会, 公平与包容, 由受托人Demetris White Cheatham担任主席, 并责成该小组为学校的DE提供持续的愿景和治理&I efforts. 

一个战略目标是培养和支持多样化的劳动力，并提供DE&我公司对全体员工进行培训和专业发展. 除了, 学校领导正努力为葡京娱乐场官网的社区成员提供更多参与DE的机会&I倡议，比如 亲和力组, 允许学生, 员工和家庭与与他们有相同身份的人建立联系. 

受托人Demetris White Cheatham(左)和人力资源与多样性学院助理院长 & Lisa Horton(右)在学校的多样性、公平性和包容性方面的工作.

今年夏天，人力资源和多样性学院助理院长丽莎·霍顿(Lisa Horton)说 & Inclusion, 启动了几个项目，为拉文斯克罗夫特社区的黑人成员提供额外的支持. 她与教职员工举行了两次远程会议(一次是与DE联合举办的)&我是其他地区独立学校的董事和员工)和三所中学和高中的学生，探讨种族主义的影响, 黑人社区的暴力和创伤，鼓励自我照顾和相互支持. 

第三次外联工作, 有黑人身份的校友, 旨在了解Ravenscroft如何作为一个重视和支持所有成员的包容性社区继续增长和改进. 作为这个计划的一部分, 校友导师将为高年级学生提供指导和鼓励. 葡京娱乐场官网鼓励感兴趣的校友 电子邮件霍顿 了解更多参与的方法.

作为学校DE的一部分&我在这个夏天做宣传, 黑人识别中学和高中的学生被邀请参加“青年, “天才和黑人夏季对话系列”与霍顿和其他黑人识别教职员工.