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多样性、公平、包容和归属感

 

2020年12月, 拉文斯克罗夫特董事会通过了一份多样性声明,以证明葡京娱乐场官网对多样性的固有价值,作为“让学生在一个复杂和相互依存的世界中茁壮成长”的重要组成部分.“葡京娱乐场官网的多元化声明写道:

在Ravenscroft, 葡京娱乐场官网相信这是葡京娱乐场官网社区中每个人的责任,拥抱多样性, 在新葡京线上娱乐的方方面面——从教室到董事会——实现公平和包容, 从艺术到体育. 

葡京娱乐场官网倾听、感同身受、从中学习并重视葡京娱乐场官网的差异,包括可见和不可见的差异.  葡京娱乐场官网致力于培养学生不屈的好奇心的氛围, faculty, staff, 校友和家庭受到尊重, feel safe, 要有归属感.

 In turn, 葡京娱乐场官网培养公民领袖,使他们能够在复杂和相互依存的世界中茁壮成长,并使世界变得更好.


该声明的批准只是DEI总体战略努力中的一项,它要求以人为本, 项目和社区.

People:让学生茁壮成长, 他们必须从代表他们将要生活的复杂和相互依存的世界的能力中学习. 拉文斯克罗夫特将继续扩大葡京娱乐场官网教师的代表性,以反映这个世界,并提高葡京娱乐场官网现有教师在不同学生群体中教学的能力.

Program:为了培养个人潜能, 葡京娱乐场官网的课程必须提供丰富的机会,让葡京娱乐场官网不受任何种族偏见的约束,体验和学习人性的教训. 

Community:葡京娱乐场官网社区的每一个成员都应该感到他们是安全的,是新葡京线上娱乐社区不可分割的一部分,应该能够实现新葡京线上娱乐教育的全部好处.


In June 2020, 新葡京线上娱乐宣布了多样性的改革, 拉文斯克罗夫特董事会的公平和包容委员会,其首要任务是评估和批准新的声明. 该委员会, 由Demetris Cheatham担任主席,与董事会所有其他委员会平等,并对Ravenscroft的持续DE进行监督和治理&I程序、政策和程序. 

有关Ravenscroft的DE的更多信息&本人程序,请联系 Paul Slack她是多元化、公平事务助理主任 & Inclusion. 

Demetris Cheatham, DE&我是委员会主席,多元化和包容性高级总监 & GitHub的归属策略

4

DEI会议对学生开放

30%

有色人种学生报告种族

4.2%

外国留学生

1,201

总人数

18%

教员/员工多样性